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勞動部16日公告修正《勞基法施行細則》，共增修刪改16條條文，是《勞基法施行細則》實施32年來最大幅度修正，也讓特休假的休假方式，除了原本的周年制和曆年制外，也增加了可讓勞雇雙方自行約定年度期間。
過去特休假未休完，企業往往視勞工自行放棄休假權利，勞基法施行細則公布之後明定，企業除可採到職日計算年資給假外，在明定勞資雙方同意前提下，企業可以每年元月1日到12月31日（曆年制）或會計年度做為給假與結清計算基礎。
至於要特休假要使用周年制、曆年制，還是勞雇雙方自行約定年度期間，則由勞資雙方合意訂之。周年制與曆年制計算方式也各有不同。
▲週年制與曆年制的不同點。（製圖／記者張雄風,2017.6.16）
舉例，若以周年制計算，勞工在民國106年7月1日到職，依新法在民國107年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在民國107年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。
以曆年制計算，勞工同樣在民國106年7月1日到職，則勞工可在民國107年度（1月1日至12月31日）獲得3天假之外，滿1年的7天可照比例給3.5天，合計6.5天；民國108年度則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。
而新增的勞雇雙方自行約定年度期間，則是假設勞工在6月1日到職滿1年，依規定就有7天特休假，但可以依照勞資雙方約定更改休假期間，如將這7天從到職滿一年後的7月1日開始至隔年的7月1日。
若有未休完的特休假，施行細則中規定，雇主應在勞工符合休特休假條件的30天內告知勞工可行使該權利；未休完的特休假，應折算日薪發給勞工，日薪以最近一個月月薪除以30計算；雇主應在年度終結30天內或契約終止時發給勞工。
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勞基法一例一休政策，引發地方政府施行困擾，南投縣更研議能否不施實；對此，行政院林全今(14)日表示，一例一休新法上路後，業界或執行部分有些困擾，會再充分溝通，等輔導期或宣導結束後，行政院一定會釐清所有問題。
外傳一例一休實施後，各地方政府爭議不斷，讓不少明年爭取連任的地方首長倍感壓力；不僅台北市長柯文哲日前坦承，「夾在中間很為難」，南投縣長林明溱更認為，此舉會掐死南投觀光業，要求縣府法制人員研議，「南投縣能否不施行」。
對於地方的為難聲音，林全上午在立法院受訪時表示，一例一休實施最主要的目的是要保障勞工的工作權益，希望他們不要過勞，減少他們的工作時間；新的立法上路之後，也許有些業界或執行部門仍有些困擾，行政院會再充分溝通。
林全說，如果大家有些想法，行政院也會蒐集資料，等到輔導期及宣導結束之後，行政院一定會就這個部分，釐清所有的問題。
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